Determinanty zachowań menedżerów w chronicznym stresie zawodowym
Odpowiedzialność: | Jacek Szostak. |
Hasła: | Menedżerowie - podręcznik akademicki Stres zawodowy - podręcznik akademicki Podręczniki akademickie |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Difin, 2009. |
Opis fizyczny: | 223 strony ; 23 cm. |
Forma gatunek: | Książki.. |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wprowadzenie
- Rozdział 1. Psychologiczne i społeczne koncepcje pojęcia zachowań menedżerskich
- 1.1. Pojęcie menedżer z punktu widzenia oczekiwań społecznych
- 1.2. Rola i zadania menedżera w warunkach wolnego rynku
- 1.3. Doskonalenie zawodowe menedżerów jako czynnik kształtujący ich zachowania
- Rozdział 2. Osobowość i jej znaczenie dla regulacji zachowania jednostki
- 2.1. Opis teorii osobowości
- 2.1.1. Charakterystyka podstawowych teorii osobowości przydatnych w wyjaśnianiu specyfiki zachowań menedżerów
- 2.1.2. Klasyczna teoria Z. Freuda
- 2.1.3. Współczesna teoria psychoanalityczna
- 2.1.4. Analityczna teoria K.G. Junga
- 2.1.5. Teorie psychospołeczne
- 2.1.6. Teoria osobowości H. Murraya
- 2.1.7. Teoria organicystyczna
- 2.1.8. Teoria osobowości K.R. Rogersa
- 2.1.9. Psychologia egzystencjalna
- 2.1.10. Psychologia Wschodu
- 2.1.11. Psychologia postaci według Lewinowskiej teorii pola
- 2.1.12. Psychologia cech jednostki według G. Allporta
- 2.1.13. Teoria osobowości W. Sheldona
- 2.1.14. Teoria czynnikowa R. Cattella
- 2.2. Behawioralna koncepcja osobowości
- 2.2.1. Teoria osobowości bodziec - reakcja
- 2.2.2. Osobowość w świetle teorii uczenia się Dollarda i Millera
- 2.2.3. Czynnikowa teoria osobowości Eysencka
- 2.3. Przykłady badań osobowości menedżerów w warunkach pracy
- Rozdział 3. Problematyka stresu w ujęciu psychologicznym
- 3.1. Pojęcie i koncepcje stresu
- 3.2. Biologiczne i fizjologiczne przejawy stresu
- 3.3. Psychospołeczne następstwa stresu
- Rozdział 4. Specyfika stresu zawodowego
- 4.1. Stres w sytuacji pracy i charakterystyka stresu zawodowego
- 4.2. Chroniczny stres zawodowy - charakterystyka
- 4.3. Przegląd badań dotyczących stresu w pracy menedżera ze szczególnym uwzględnieniem wykonywania zadań zawodowych w warunkach stresu chronicznego
- Rozdział 5. Zjawisko stresu chronicznego w pracy menedżera w świetle badań własnych
- 5.1. Prezentacja pytań badawczych i hipotez badawczych
- 5.2. Charakterystyka metod użytych w programie badań
- 5.2.1. Kwestionariusz socjologiczny
- 5.2.2. Kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach stresowych CISS
- 5.2.3. Kwestionariusz osobowości EPQR Eysencka
- 5.3. Opis badanej grupy osób
- 5.4. Analiza i interpretacja wyników badań własnych. Weryfikacja hipotez badawczych
- 5.4.1. Analiza i interpretacja wyników badań własnych
- 5.4.2. Dyskusja wyników
- 5.5. Wnioski z programu badań własnych
- 5.6. Możliwości budowania strategii pozwalających menedżerom radzić sobie z chronicznym stresem zawodowym celem skutecznego zarządzania ludźmi, przedsiębiorstwem i samym sobą.
- 5.6.1. Propozycje strategii umożliwiających menedżerom radzenie sobie z chronicznym stresem zawodowym dla skutecznego zarządzania ludźmi i przedsiębiorstwem
- 5.6.2. Zalecenia dotyczące formowania osobowości menedżerów pracujących w warunkach stresu chronicznego celem skutecznego zarządzania samym sobą
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)